Spoštovani!
Pred vami je vprašalnik, ki vam lahko pomaga določiti raven duševnega zdravja in dobrega počutja zaposlenih v vaši organizaciji. Reševanje vprašalnika traja približno 5 minut. Po reševanju na vaš e-poštni naslov prejmete povezavo do poročila, ki si ga lahko shranite in si ga kadarkoli ponovno ogledate.
Izpolni vprašalnik*
Časovni pritiski
Delovne obremenitve
Nadure
Soočanje s težavnimi strankami
Čustvena izčrpanost
Strah pred izgubo službe
Stagniranje v strokovnem razvoju
Nezavzetost pri delu
Nezadovoljstvo pri delu
Nejasnost delovnih nalog
Nezmožnost odločanja o lastnem delu
Dvoumne delovne vloge
Mikromanagement (natančno spremljanje dela podrejenih s prekomernim preverjanjem)
Mobing
Neustrezna komunikacija
Konflikti med zaposlenimi
Diskriminacija
se v okviru promocije zdravja na delovnem mestu v vašem podjetju posvečate področju duševnega zdravja?
vaša organizacija spremlja kazalnike duševnega zdravja (bolniška odsotnost, zavzetost…) pri zaposlenih?
pri načrtovanju ukrepov na področju duševnega zdravja upoštevate predloge zaposlenih?
znajo vodje pristopiti k zaposlenim, ki so v duševni stiski?
vodje prepoznavajo znake težav v duševnem zdravju pri zaposlenih?
vodje poznajo vire strokovne pomoči, kamor lahko usmerijo zaposlene, ki se srečujejo s težavami v duševnem zdravju?
lahko zaposleni s težavami v duševnem zdravju na delovnem mestu odkrito govorijo o teh težavah?
se zaposleni v primeru težav v duševnem zdravju obračajo na vodje ali kadrovsko službo?
Letni razgovori z zaposlenimi
Brezplačna psihološka svetovanja
Ozaveščanje o duševnem zdravju preko promocijskih materialov
Delavnice in izobraževanja s področja duševnega zdravja, obvladovanja stresa ipd.
Prilagoditev prostora in časa dela (fleksibilen delovnik, delo na daljavo ipd.)
Aktivnosti druženja in povezovanja (teambuilding, skupne športne dejavnosti ipd.)
Sistem mentorstva
Možnost daljšega neplačanega dopusta (sabbatical… )
